Pla d’igualtat
El pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe a l’empresa.
El pla d’igualtat fixa els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
La Gerència d’EAP POBLE SEC SLP, donant compliment a les previsions legals en matèria d’igualtat, i promovent la integració de la perspectiva de gènere en l’organització i en l’estructura de l’entitat, vetllem per l’assoliment de la igualtat efectiva entre les dones i els homes que presten els seus serveis professionals a l’entitat, més enllà de la igualtat formal, donant suport a l’elaboració i a la implementació del Pla d’igualtat.
En aquest sentit el nou Pla ha estat aprovat en data 20 de febrer de 2024 per la Comissió Negociadora paritària i constituïda a tal efecte, formada per 6 persones en representació de l’organització i de les representants de les persones treballadores.
Aquest nou pla que recull els compromisos adquirits per l’entitat en matèria d’igualtat, inclou el Protocol per a la prevenció i actuació enfront de l’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l’àmbit laboral. Aquest està registrat al REGCON (Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat), així com el Protocol de Prevenció i Actuació en cas d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere – LGTBI.
La seva vigència és de 4 anys i la comissió de seguiment continuarà treballant per el seu desplegament.
Responsabilitat social
